Чем отличается увольнение от сокращения

Аза
Сокращение, это то же увольнение. но по причине сокращения штатов или ликвидации предприятия (т.е увольнение по независящей от работника причине), в связи с этим возникают льготы, по которым он получает не только компенсацию, за неиспользованный отпуск, но и двухмесячную компенсацию среднемесячной зар.платы если он не стал отрабатывать 2 месяца (допустим нашёл другую работу) (ТК ст 180), и плюс Выходное пособие за месяц (это всё сразу), и затем, если он не устроился на работу, и во время встал на учёт в ЦЗ, то он получает такое пособие ещё в течении 2-го и 3-го месяцев, (а в некоторых регионах 4, 5 и 6 мес-цы), затем в течении этого текущего года получает и в ЦЗ пособие 75% от своего среднемесячного заработка, но не выше предела,(точно не знаю, что-то около 4 или 6 тыс)... это всё при условии, что отработал на данном предприятии не меньше 26 недель...А вот при простом увольнеии, работник получает только компенсацию за неиспользованный отпуск... (и при постановке на учёт в ЦЗ, если не может сразу найти работу, то чаще всего получает минималку...)

Диана
Увольнение за что-то, а сокращение просто так ))))

Владлена
При сокращении работадатель обязуется выплачивать в течении2-3 месяцев после увольнения зарплату!!!!)))

Максимильян
Уволить могут по причине плохой работы или прогулов,а сокращение это когда такая должность не нужна,об этом должны уведомить за два месяца.

Октябрина
При сокращении человек обращается в службу занятости. Служба обязует организацию в которой Вы работали, выплачивать Вам в течении 3 месяцев компенсацию в размере средней заработной платы.

Емельян
Здравствуйте!На самом деле работа-датель обязан после сокращения выплатить Вам пособие в размере 6 Ваших окладов, то есть так, как Вы бы работали пол года, а если он Вас просто уволил, то в день Вашего увольнения Вам должна быть выплачена вся задолженность до копейки по зарплате. Если же этого не произойдёт, то Вы продолжаете получать свою зарплату в таком размере, а каком Вы её получали, пока работали (Почитайте кзот), а если он отказывается Вам выплатить то, что должен по закону, обращайтесь в Суд.

Влас
zapis'yu v Trudovoj knizhke!

Богдан
Сокращение - это тоже увольнение. А если точнее - прекращение трудового договора.Всё о прекращении трудового договора в главе 13 Трудового Кодекса РФ.Для вас интересна прежде всего статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.;2) сокращения численности или штата работников органиазции;

Моисей
Выплатами

Адам
Увольнение разное по собственному, по инициативе работодателя, по взаимному согласию и сокращению штатов Сокращение - это прежде ликвидация должностей в штатном расписании а потом уже согласно сокращаемых должностей и людей