Что значит увольнение по соглашению сторончто при этом теряешь по сравнению с увольнением по сокращению

Владимир
много всего. например по сокращению должны какое то кол-во месяцев выплачивать вам каждый месяц сумму(среднюю по зарплату)...

Епифан
[ссылка появится после проверки модератором]http://forum.consultant.ru/viewtopic.php...

Данила
Почитай трудовой кодекс

Даниил
Увольнение по соглашению обоих сторон - увольнение по собственному желанию, т.е. пишешь увольнение, затем отрабатываешь 2 недели и прощайте. Если ты попала по сокращению, то тебе в течении 3-х месяцев выплачивают зар. плату.

Владлен
Суть формулировки "по соглашению сторон" в том и заключается, что стороны должны придти к какому-то соглашению, в том числе и о компенсации (выплатам). Скорее всего, соглашение сторон может быть компромиссным вариантом в случае, когда работодателю не охота выплачивать полную компенсацию (при сокразении), а работник не хочет (по любой причине) добиваться своих прав через суд, но и на собственное желание тоже не согласен. Тогда они встречаются где-то посередине. Это и есть соглашение сторон.

Вышеслав
для трудового стажа пофиг.. надо формулировку подбирать щоб выгодно для себя было ..на бирже шоб платили больше и раньше начали платить ..на работе если задолбали -шоб не отрабатывать 2 недели

Андрон
При увольнении по сокращению вас должны- предупредить за 2месяца до сокращения- оплатить выходное пособие 2 ес +1 мея ( в случае, если вы за эти 3 месяца не трудоустроились- нет записи о новой работе в Трудовой книжке).Т.е. практическ 5 оплачивамы месцев. При этом с выходного пособия ( 3 мес) не высчитывется НДФЛ.По соглашению сторон - вы с работодателем "договариваетесь" о том, что вас уволят такого-то числа. При этом вам выплаят такую-то сумму.Я очень сомневаюсь, что вам выплтят 5 окладов...