Еще раз про увольнение

Аникей
При сокращении выплачивается зарплатуа положенная и компенсация за неиспользованный отпуск (если отпуск использован заранее не был), выходное пособие в размере 2-месячного заработка+если встать на учёт в службе занятости в течении 2 недель после увольнения, то могут выплатить и за 3 месяц выходное пособие. А в случае увольнения в порядке перевода не имет право отказать в приёме на новую работу + не устанавливается испытательный срок. При увольнении в порядке перевода работник получает зарплату положенную и компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпуск использован заранее не был).

Афанасий
если сокращение, то пособие и все прочее, если перевод то ничего

Владилен
При переводе на другую работу или в другую организацию никаких гарантий и компенсаций не предусмотрено.

Данила
при увольнение по сокращению штатов Вас должны были предупредить об этом за два месяца под роспись, если этого сделано не было, то организация должна Вам выплатить компенсацию за два месяца в размере оклада(т.е. двух окладов).

Милий
При сокращении выплачивается компенсация, неоплаченный отпуск, з/пл. и т.п., а при переводе ничего не положено, кроме разве что повышения оклада (смотря на какую должность переводят).Егор.

Эрнест
Сразу узнавайте у начальника и в отдел кадров иконкретно как? где? Когда?

Ванда
В обычном порядке.

Демьян
если вы увольняитесь по сокрашению, то все выплаты по ТК, а если переводом, то Вым выплачивают деньги по договору новой организации