Если работник написал заявление об отпуске заявление на увольнение не дождался резолюции и пропал на пару месяцев не

Агафон
но он же написал заявление на увольнение,вот и не заморачивайтесь, оформляйте отпуск, а потом и увольнение. и смело высылайте ему трудовую по указанному им адресу, только обязательно заказным с уведомлением. по идеи работник должен хотя бы обходной оформить.но это не причина оказа в выдаче трудовой. в данном случае можно не отдавать расчет пока не появится с обходным все как положено. но если вы очень на него сердитесь,то можете порвать его заявления (если конечно у него нет второго экземпляра,подтверждающего, что вы получали данное заявление, например ваша подпись или почтовая квитанция) и тогда смело можете увольнять его по статье за прогулы, только оформите все граммотно чтоб потом проблем не было, акт составте и т.д. и пусть летит как птичка в полете. таким способом увольнения вы даже сэкономите на компенсации за неиспользованный отпуск)

Андроник
если он сможет подтвердить факт подачи заявления на увольнение, то нет

Сусанна
ему резолюции не нужны: уведомил за две недели и через две недели свалил. отдать ему трудовую - проблема работодателя, т.к. суд будет считать последним днем работы день получения работником трудовой книжки. готовьтесь восстанавливать его на работе и выплачиавть ему з/п за время вынужденного прогула.За прогулы можно было бы уволить, если бы он перестал выходить на работу до истечения двухнедельного срока, но тут Вы тоже опоздали. Увольнять по статье можно либо в фирме работающей "в черную" либо грамотно и своевременно.