Есть ли другое дисциплинарное взыскание за прогулили только увольнение

Ираклий
На основании норм ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Пантелеймон
больше 3 часов-прогул и будбай.

Стоян
Ага! Строгий выговор с занесением в грудную клетку

Капитон
Увольнение -- это крайняя форма дисциплинарного взыскания. Самая строгая. Строгое наказание всегда можно заменить чуть менее строгим. В данном случае подойдет абсолютно любое другое дисциплинарное взыскание (выговор, строгий выговор), вплоть до игнорирования проступка. Это уже на усмотрение администрации.В общем после такого проступка человек на крючке. Главное взять с него объяснительную. И пока ничего не делать. Сроки позволяют не реагировать на факт нарушения ТЗ некоторое время (месяц или год). И поставить в известность сотрудника, что теперь в любой момент фирма может его уволить по самой нехорошей статье.

Виталий
Предупреждение.

Борислав
Все, что сказано выше, не соответствует Трудовому кодексу. Ст.192 ТК РФ гласит, что дисциплинарное взыскание может быть только 3-х видов: замечание, выговор и увольнение по соответствующим статьям. Прогулом считается отсутствие на работе более 4-х (а не трех, как написано выше) часов подряд.

Галактион
Замечание, выговор, увольнение. Что хотите - то и применяйте.

Евдоким
На усмотрение работодателя выговор, замечание или увольнение по соответсвующим основаниям, а может вообще ничего не применять.

Аполлон
За одно нарушение работодатель можетприменить толшько 1 дисциплинарное взыскание:замечаниелибо выговорлибо увольнение

Милена
выговор, предупреждение