Как правильно оформить увольнение человека если работник просто не является на работу и скрывается от сотрудников

Рюрик
хотим уволить работника за прогул.

Доминика
как соблюсти все необходимые процедуры: надо с работника взять объяснительную так как он прогулял, приказ предъявить под роспись, трудовую книжку под роспись. работника просто нет.

Карл
1) Составить акт об отсутствии на рабочем месте с указанием сроков отсутствия. К акту добавить копию табеля учета рабочего времени.2) Написать этому работнику письмо с просьбой указать причину своего отсутствия за весь период. Письмо обязательно отправить с уведомлением и с описью вложения (чтобы он в последствии не сказал, что получил в письме поздравительную открытку).3) Сделать официальный запрос в районную поликлиннику с просьбой сообщить обращался ли за медицинской помощью ваш сотрудник, который уже второй месяц не появляется на работе.4) Направить пару сотрудников к нему домой. Об этой поездке составить акт (открыл дверь, не открыл, оказался разговаривать, отказался брать письмо от руководства и т.д.)5) Если нет у него уважительных причин отсутствия, то смело составлять приказ об увольнении.6) Копию приказа отправить ему по почте с уведомлением и описью. Вместе с копией приказа отправить письмо, в котором предложить ему забрать трудовую книжку или дать письменное согласие на отправку его трудовой книжки почтой по адресу который он укажет.Если ответа не будет, пусть его трудовая книжка воляется в отделе кадров, так как вы уже не будете нести ответственность за несвоевременную выдачи на руки трудовой книжки.

Август
Это увольнение по статье жесть

Трифон
Лучше уволить по инициативе работодателя п 4 ст 77 ТК РФ

Аникита
поставить прогул, написать служебку на имя ген.,(обычно нач. кадровиков)., он подписывает...приказ на увольнение по статье....запись в труд. книжке и всё..:-)Удачи!

Ефрем
согласно табеля. - учет рабочего времени.Совет.Создай приказом комиссию,пусть позвонят,сходят,поищите в больнице - и все запишите.М.б. на больничном,потом явится,потребует восстановить и оплатить.

Филарет
письмо с уведомлением, о том, что работник в случае неявки в установленый срок, будет уволен по статье 81 п.6 пп.а

Варфоломей
Эту проблему можно обойти если брать при приеме на работу с человека заявление об увольнении по собственному жел. без даты, да закон нарушаем, но если он, сволочь, запил, не надо бегать, искать, брать с человека объяснительные, проводить проверки, а за трудовой все равно приползет.

Ефросинья
никак не уволить, пока он сам не напишет на увольнение, у нас на предпиятии такие висят по несколько лет, если вы их сами уволи они могут в суд подать и будут проблемы....