Как правильно уведомить работодателя о приостановке работы из-за невыплаты зпл

Николай
тут вообщек то рожу чистить надо

Виктор
Как Вы себе это представляете?В ТК такого нет.Уволят приказом и все.

Никанор
На "профсоюз" надо давить

Захар
Написать заявление о приостановке с указанием причин в двух экземплярах. На экземпляре, который останется у вас, должен быть входящий номер, дата приема заявления и подпись( все это должен оформить секретарь или лицо ответственное за прием входящей документации, почты)

Лонгин
заказным письмом,если отказываются принимать под роспись в свободной форме на имя генерального(с кем договор заключен).С требованием выплатить з/п.Если не выплачивают, то можно подать в суд и выплатить должны за всё время разбирательства.Если нет трудового договора,то на фирму штраф 50 000р,если без записи в трудовой работаете то тоже штраф какой-то.Плюс ещё если не были представлены Вам на подпись следующие документы: Правила внутреннего распорядка, режима рабочего времени и времени отдыха, график отпусков, должностные инструкции и штатное расписание то тоже накажут.Смело подавайте в суд.

Регина
В данной ситуации лучше всего "уведомить" заявлением на увольнение по собственному желанию.

Моисей
Да никак он Вам поставит прогулы и уволит. Вот телегу в прокуратуру можете накатать. Но я бы не стал фискалить, ушел бы сам и хрен сним,

Остромир
Если работодатель задерживает вам з/п более чем на 15 дней,то вы можете не выходить на работу пока эта ситуация не разрешиться.Необходимо написать заявление,что вы приостонавливаете работу из-за не выплаты з/ п в положеный срок.Второй экземпляр с подписью или визой оставить у себя.Удачи!!!В не легком деле в борьбе с рабадателями!!!!