Алексей При увольнении в течении 3х дней после заявления работника на увольнение, работодатель обязан (согласно ТК РФ) произвести расчет и выплату заработной платы (задолженность по з/пл(если есть),начисленная з/пл за фактически отработанное время, предшествующее дате увольнения,компенсация за неиспользуемый отпуск), выдать труд. книжку.Компенсация за неиспользованный отпуск :Трудовое законодательство гарантирует трудящимся предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней (ст. 115 ТК). При увольнении фирма должна выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).Из расчета 2,33 (28/12)дня за каждый отработанный месяц .Средний дневной заработок для расчета такой суммы исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления величины начисленной заработной платы на 12 и 29,4 .
Карп Расчитываете сначало зар. плату по тем дням, кот. работник отработал, а потом неиспользованный отпуск.
Антип Заполняешь записку-расчет (форма Т-61). Считаешь зарплату за отработанный месяц + компенсация за неиспользованный отпуск.
Клементина Вопрос не понятен, что рассчитать надо? Про выплату окончательного расчета при увольнении знают в бухгалтерии.
