Конон Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является ликвидация организации и сокращение численности или штата работников. В указанных случаях работодатель обязан предупредить сотрудника персонально, под расписку и не позднее, чем за два месяца до увольнения, в письменной форме сообщить об этом в службу занятости населения.В течение срока предупреждения гражданин, подлежащий увольнению, продолжает оставаться полноправным работником организации. Он должен выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Он также может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается.Гражданам, увольняемым в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка. За ними также сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, если он не превышает двух месяцев. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.
Аникита Ну это уж от киллера зависит, может последнее желание выторгуете.
Клавдий на последнее слово
Андроник Работник уволенный в связи с ликвидацией имеет право на выходное пособие ст. 178 ТК РФ Также нужно обязательно встать на учет в центр занятости в течении двух недель после увольнения, об этом также в статье 178 ТК РФ
