Какое из дисциплинарных взысканий сначала применяются1 замечание2 выговор3 увольнение

Андрон
Сначала замечание,если подобное повторилось,то выговор,а затем уже увольнение.

Лаврентий
Перед выговором должно быть хотя бы 2-3 замечания, хотя замечания бывают разные...

Аполлон
1 2 3 и по своему усматрению а че?

Милан
у нас типа капитализм((((((((так,что любое

Павел
наказания перечислены в правильном порядке, но работодатель имеет право применить любое из них. все зависит от тяжести проступка.

Ростислав
1 замечание, 2выговор,3 увольнение

Рената
В трудовом кодексе есть увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины и увольнение за однократное, все зависит от тяжести нарушения. А какая у вас ситуация? Так что руководство смотрит само, как наказывать, но за одно и тоже не может быть применено два вида наказания. Но если у администрации есть горячее желание избавиться от сотрудника, лучше не дожидаться плачевных последствий и уйти по хорошему, по собственном желанию

Милан
применяют в том порядке, как ты написала, а вообще 1 - предупреждение

Наркис
При наложение дисциплинарного взыскания учитывают тяжесть совершонного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Применить можно любое (статья 192 ТК РФ, 81 ТК РФ, пунк 1 статьи 336 ТК РФ а так же 193 - порядок применения взысканий дисциплинарного характера.