Какой статьей тк рф они мотивируют и какая форма заявления на увольнение выглядит
Савватий Действительно, процедура сокращения предусматривает как минимум предупреждение за два месяца. В сегодняшней ситуации такая возможность у многих компаний отсутствует - необходимо выживать, все в сжатые сроки. Поэтому увольнение по Соглашению сторон (п.1 части первой ст.77 ТК РФ) - золотая середина. Работодатель договаривается с работником об увольнении на обоюдовыгодных условиях (в сложившихся обстоятельствах)- о сроках и о размере компенсационных выплат.Это законно и практикуется... Необходимо подписать Соглашение о прекращении трудового договора в двух экземплярах(имеет юридическую силу), заявление в этом случае не требуется
Эраст лапшу на уши вешают, нет такой статьи.При сокращении обязаны выплатит выходное пособие в указанном вами размере, по собственному желаню обычные расчётные и всё.
Любим Расторжение договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) это то на что возможно ссылается Работодатль. Ваше право соглашаться или диктовать другие услвоия по вылпатам. При сокращении вам будет положено 1 среднемесячный заработок при увольнении плюс еще один по истечении двух месяцев безработицы.
Глафира Вы законно можете отказаться.это тк называемое доп. соглашение к трудовому договору.Если Вы его подпишите. то уже не сможете оспоритьв суде.
