Могут ли уволить по статье если я написал заявление на увольнение в тот день когда я должен был выйти на работу

Лонгин
по статье за прогул у меня смена стояла ночная а я написал заявление

Сидор
Смотря что за статья, и когда это случилось, пример, если чел, просто написал заявление на увольнение, и ему захотели заподлить, и припоять статью, то они не могут сделать это так как у тебя на руках заявление пособственному, опиши подробнее случай, может и помогу

Афиноген
так тебе ж еще 2 недели по закону надо работать

Бронислав
да,

Изабелла
Увольняют всегда "по статье" ТК РФ. Вопрос скорректируйте.

Василий
Могут. Хотя, если ты предоставишь больничный лист, где ты болеешь с того самого дня, то всё нормально будет. Заявление на увольнение считается действительным, если оно подписано начальством. С этого момента начинается 2-недельная отработка, во время которой тебя могут уволить по статье если прогуляешь.

Григорий
Если вдруг, неожиданно ВЧЕРА заболеЕТЕ, или договоритесь с руководством и оно даст письменное согласие уволить вас день в день, то возможно обойдется.

Мокей
заявление надо писать "прошу уволить по соглашению сторон", не забудь, что день увольнения - рабочий. а статью всегда можно оспорить, если не соблюдены все формальности. а их ОЧЕНЬ МНОГО...

Никон
В принципе могут - отработку никто не отменял. Но постарайся договориться по-хорошему. Пообещай в противном случае обратиться во все инстанции с жалобами. На любом предприятии есть вещи, за которые могут сурово наказать. Типы зарплаты в конвертах, нарушение техники безопасности, нарушение ТК и т.п. Поэтому можно смело обо всем надо писать в заинтересованные органы - трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую, санэпидназор, пожарникам и т.д. и т.п. И подавать в суд. Но конечно это в том случае, если ты действительно прав и тебя незаконно увольняют.

Савва
Вопрос некорректен. Поподробнее.

Алиса
Написать заявление, это не значит уволиться, другое дело если Вы написали заявление и не вышли на работу, а как Вы знаете отстутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд считается прогулом. Поэтому вам могут этот день объявить прогулом и вынести дисциплинарное взыскание в виде увольнения. А чтобы уволиться по собственному желанию нужно предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Леокадия
Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)д) установленного комиссией по охране труда или упол

Эраст
И правильно сделают. На работу устроились, значит с условиями трудового договора согласились, а договора должны исполняться и рассторгнуть трудовой договор возможно только после предупреждения работодателя за 14 дней. Так что несмотря на то что есть заявление об увольнении, это прогул