Может ли написать сотрудница заявление на увольнение в связи с тем что ей нужно ухаживать за ребенком до 14 лет

Инна
может, это и будет причиной увольнения...)

Мирослав
уволиться можно по любой причине!!!

Вацлав
причину увольнения можно указать любую, но думаю, что начальник просто попросит вас написать "по собственному желанию"

Василиса
я уволилась тем летом и хотела написать так же,мне сказали,что сейчас такой причины в трудовом кодексе нет, за ребенком теперь можно ухаживать лишь до 3 лет, а потом по собственному желанию

Иннокентий
Действительно, сейчас такой причины не указывают в трудовой книжке, однако, причина увольнения по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет считается уважительной в центре занятости населения. Следовательно это влияет на размер пособия по безработице (в лучшую сторону)

Измаил
Может.Это будет увольнение по собственному желанию с указанием уважительной причины.

Любовь
Причины увольнения указаны в главе 13 ТК РФ. Среди них нет такой, где бы упоминалось увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Уход за ребенком это причина ее желания уволиться, личная причина. А для работодателя она звучит при оформлении - собственное желание (ст 77 п. 3 ТК РФ)

Каллистрат
Может!!!Раньше такая формулировка давала возможность непрерывного стажа. Сейчас понятие непрерывного стажа отменено, но....нет уверенности, что что-нибудь не поменяется в нашей "стабильной" стране. Отказать в этой формуиловке не имеют право. В ТК РФ предусмотрено, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносить в трудовую книжку с указанием этих причин, например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ".

Роман
нет не может, такой статьи увольнения в ТК нет.

Леонид
полное право на это имеет, это тоже самое что и по собственному желанию только приувольнение по уходу за ребенком у нее сохранится стаж

Розина
И заявление можно так написать и в трудовую такую запись делать можно!Полностью согласна с ответом Светланы "Уволена по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" - такая запись делается в трудовой книжке, при желании работника указать причину.

Всеслав
А почему нет? Однозначно да, только не забудьте в трудовой указать причину,т.к. это очень важно для работника