Никанор Блин, да никакой "отработки" не предусмотрено законом. Ты просто должна предупредить работодателя за две недели о том, что увольняешься. В отпуске ты или нет, не имеет разницы.
Артемий Я перед увольнением взял больничный, и прокатило!
Пимен да можно,последние 14 дней отпуска считаются днями отработки.это называется отпуск с последующим увольнением
Елисей Можете, если написать заявление об увольнении в середине отпуска, так вы формально предупредите работодателя за 2 недели о своем увольнении.
Берта В случае расторжения договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, не зависимо от того находится работник в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске или нет.Трудовое законодательство не предусматривает отработку при увольнении.Если перевести на "Ваш язык" ответ: Можно ;))
Ксения В ТК РФ нет понятия отработка. Согласно ст. 80 ТК РФ вы должны письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели. Подать заявление на увольнение вы можете и находясь в отпуске.
