На какой срок работадатель может задержать выплату расчетных денег при увольнение с работы

Тарас
В день увольнения. ТРУДОВОЙ КОДЕКС (не буду переписывать - сами посмотрите) статья 140 главы 21 раздела 6. И покажите это начальнику. А вот заявление пишеться за 2 недели до увольнения.

Устин
расчет выплачивается в тчении трех недель с даты увольнения, можешь поиметь, если он нарушит сроки, только обратившись в соцзащиту

Вадим
Две недели

Ладимир
В течение трех дней, если не ошибаюсь... Ну... Максимум неделю... В любом случае месяц - это уже беспредел... И если с этим работодателем планируете больше не пересекаться, то можно побороться... Хотя... Земля то круглая, поэтому все вопросы лучше решать полюбовно)))))))

Аникей
Расчет по заработной плате должен быть произведен в день увольнения. Днем увольнения считается последний рабочий день. Трудовая книжка должна быть выдана тогда же. Работник расписывается за выдачу трудовой книжки. Если работодатель нарушает эти положения трудового кодекса, то работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту жительства или в суд. Если с работником не рассчитались и не выдали ему трудовую, то он считается все ещё работающим и ему причитаются денежки из расчета оклада или тарифной ставки за этот период. Решение о выплате может принять суд, трудовая инспекция дает предписание работодателю, невыполнение которого тоже грозит санкциями. И последнее: каждый работник должен знать трудовой кодекс, иначе свои права отстаивать будет сложно.

Клеопатра
По КЗОТу расчет "сумма НЕ ПОДЛЕЖАЩАЯ СОМНЕНИЮ должна выплачиваться в день увольнения" По практике день увольнения считается последний день работы. Вы отработали целый день а получите деньги на следующий (это из практики). Но к сожалению некоторые работодатели не всегда этого придерживаюся. Если подать в суд то вам могут оплатить за те дни которые вы не получали денег (вынужденный прогул). НО это требует нервов.

Афанасий
просто пожелаю удачи! и найти хорошую работу

Селиван
Однозначно - в день увольнения. Задержать могут выдачу трудовой книжки, если у Вас есть "хвосты" на работе....Удачи!!!