Не увольняют на испытательном срокетрудовую не отдают

Фелицата
помогите!!!!

Андрон
Подай в суд, только стоит ли оно того..

Афанасий
Поройся в интернете там есть трудовой кодекс, распечатай и в бухгалтерию. Они не имеют право так делать, если не пойдут на уступки подай в суд

Иларион
По закону Вас обязаны уволить через три дня с момента регистрации заявления в специальном журнале регистрации таких заявлений. Если отказываются регистрировать заявление, то составляете Акт об отказе регистрации в присутствии ТРЕХ свидетелей. И через три дня смело не выходите на работу. Еще можно пообещать обратиться в трудовую инспекцию по поводу несвоевременного расчета (строго в день увольнения). Совет: любые свои действия фиксируйте письменно. Удачи.

Ия
всегда кто то должен замещать на время отпуска. по закону уволить вас обязаны датой, указанной в заявлении и выдать трудовую. если задержат вы можете подать в суд и возместить утерянную выгоду из-за задержки трудовой в полном объеме за счет директора. так им и скажите-пусть пишут вам письменный отказ с указанием причин - отпуск кадров. сто пудов сразу все сделают.

Соломон
А что весь отдел кадров отдыхает?!! Официально такие должности замещаются на время отпуска другими сотрудниками. А подписывает заявление директор, именно по его резолюции пишется приказ об увольнении. А на испытательном сроке должны уволить в течение 3-х дней. А трудовая инспекция???