Нюансы заявления на увольнение

Лучезар
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Если предполагаемая дата увольнения в Вашем заявлении не указана, работодатель должен уточнить Ваши пожелания, поскольку определить эту дату самостоятельно и уволить Вас через две недели после подачи заявления он не вправе.В заявлении обязательно надо указать причину увольнения и дату прекращения трудовых отношений.Если же работник не укажет предполагаемую дату увольнения, работодатель не вправе определить эту дату самостоятельно и уволить работника через две недели после подачи им заявления.

Кузьма
Уволят, 2 недели считаются с даты напсиания заявления.

Демид
Могут и сразу уволить без отработки.

Елизар
В заявлении нужно обязательно указать дату, т.к. в ТК РФ нет точного срока предупреждения о желании уволиться (в ст.80 говорится "НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели", т.е можно и за 3 недели, и за месяц), поэтому, как правильно написала Светлана, работодатель не вправе увольнять именно через 2 недели. И кстати,срок действия предупреждения начинает течь со следующего дня после написания заявления, а не с дня написания.

Аркадий