Оплачивается ли сроккоторый нужно отработать после подачи заявы на увольнение

Федосий
Обязательно! Это дни, отработанные Вами! Никто не в праве заставить Вас отрабатывать их бесплатно...Удачи Вам!!!

Галя
Да

Добромысл
Оплачивается

Адриан
По закону , если вы работаете официально- всё должны оплатить)

Панкрат
естественно

Ерофей
После подаи заявления об увольнении по усмотрению руководства Вас могут заставить отработать еще 2 недели. Этот срок оплачивается в полном размере и обязательно учитывается при начислении сумм расчета и компенсаций (к примеру, за неиспользованный или использованный неполностью отпуск, сверхурочные и т.д.). В противном случае Вы можете обратиться в комитет по труду.

Анфиса
Да оплачивается согласно штатному окладу

Василиса
Конечно )) А если не вы сами уволились, а вас сократили, то организация должна вам выплачивать деньги ещё, кажется 2 месяца.

Милица
Во-первых, безусловно оплачивается. Трудовой договор действует до дня увольнения.А во-вторых:Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Анна
По трудовому кодексу работодатель должен оплачивать отработку.

Изот
оплачивается, если вы не в отпуске