Подскажите как оформляется увольнение по соглашению сторонотдел кадров должны предоставить какое-то типа доп договора

Бронислав
Оченьб многие путают собственное желание и соглашение сторон!При увольнении по соглашению сторон основанием для увольнения будет само доп соглашение - в нем прописывают конкретный день увольнения, если есть, то дополнительные компенсационные выплаты. В трудовой книжке будет запись "Уволена по соглашению сторон статья 77 часть 1 пункт 1 Трудового Кодекса Российской федерации".Минусы такого увольнения: если Вас вынудили уволиться, то потом в суде Вы ничего не докажете, если соглашение составлено заранее, то Вы не можете его отозвать (как в случае увольнения по собственному желанию).Плюсы: Пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон больше (думаю не очень большой плюс..)

Лука
да он вы подписываете доп соглашение к трудовому договору

Кондрат
Вы пишете заявление по собственному, а начальник - "не возражаю". Вот вам и соглашение обеих сторон Затем приказ

Рубен
Составляется дополнительное Соглашение о прекращении трудового договора, где оговаривается дата увольнения по п.1ст.77 ТК РФ и размер компенсационных выплат. Это соглашение составляется в двух экземплярах и имеет юридическую силу.

Валентин
Главное не забыть взять второй экземпляр Дополнительного соглашения к договору!!!

Пахом
Увольнение по соглашению сторон происходит по пункту 1 статьи 77 ТК РФ.В данном случае, между работником и работодателем составляется соглашение о расторжении трудового договора, где указываются дата расторжения договора, и какие-то особые условия, касающиеся выплат компенсации. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."