Подскажите пожалуйста вопрос по трудовому праву незаконное увольнение

Пульхерия
Непонятно как вы работали:- Во 2-йстроке вопроса -"по ТРУДОВОМУ СОГЛАШЕНИЮ"-В 3 строке вопроса- " продление ДОГОВОРА"трудовой ДОГОВОР и трудовое СОГЛАШЕНИЕ - совершенно разные правовые понятиятрудовой ДОГОВОР регулируется трудовым правом, а трудовое соглашение -ГРАЖДАНСКИМ правом!!!Уточните, как же вы всё-таки работали: по договору или по соглашению???

Адам
имеется...

Гремислав
Главный бухгалтер вообще не имеет право увольнять. Он имеет право на подписание фин. док., но увольнение и прием на работу не в его компетенции. Ситуация не спорная. Суд будет на стороне вашей женщины

Любим
все зависит конкретно от ситуации и от многих иных факторов. есть у у сотрудницы на руках приказ, подписанный директором? (для начала) если он есть. надо уточнить полномочия директора - точно ли он по документам учредительным является директором. если все подтвердилось можно смело идти в комитет по трудовым спорам и писать жалобы. думаю все разрешится в комитете - до суда не дойдет. Закон настороне сотрудницы

Ефрем
обращайтесь в трудовую инспекцию, а можно сразу в суд. Дело выигрышное - правда на вашей стороне. Можете подождать пару-тройку месяцев - чтобы побольше денег накопилось - зарплата за вынужденный прогул...

Савва
Увольнение не законное, главный бухгалтер не имеет таких полномочий.Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;Об иных основаниях к увольнению см. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании"9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;11) предста

Викторин
Главный бухгалтер не имеет право уволнять! Судитесь- вы выиграете дело!

Клавдий
Конечно же имеется, но только скорее всего через суд, посколько внутри предприятия ничего не решится. А директора поставили в известность об вашем увольнении?

Тимофей
Обратитесь в прокуратуру, ведь дела о восстановлении на работу ведутся через нее.,

Денис
Данная ситуаци выйгрышна в суде только в том случае, если у вас на руках есть подлинные документы об увольнении и трудовой договор. В противном случае ваш работодатель может сделать любые документы задним числом. Я Вам реклмендую изначально обратить ся в иснекцию труда сначало с консультацией, вместе с ней взвесить ваши перспективы, а затем с письменной жалобой на работодателя. И нервы работодателю намотаеете и себя удовлетворите. В крайнем случае ваш работодатель может замять дело откупившись от проверяющих из инспекции, но и от этого тоже приятно. Не хочет платить по закону, будет платить , чтоб оставили впокое.

Аглая
Налицо грубое нарушение ваших правв связи с незаконным увольнением, если был издан приказ об увольнении и вам предложили ознакомиться и расписаться. Судебная перспектива в этом случае-восстановление на работе, выплаты компенсации за время вынужденного прогула...

Мстислав
Главный бухгалтер не имеет право увольнять и принимать сотрудников. Он может только выносить данный вопрос на рассмотрение руководством.