Подскажите пожалуйста я подала заявление на увольнение

Митофан
В каждой компании существуют соего рода документы, с которыми ВАС ОБЯЗАНЫ ОЗНАКОМИТЬ ПРИ ПРИНЯТИИ НА РАБОТУ. Это: 1. Приказ о принятии вас на работу (вы должны ознакомиться с документом и подписать его, при этом обратите внимание на формулировку вашей будущей должности, оклада, а так же принимают ли вас временно или безвременно, это может сыграть большую роль при увольнении). 2. Ваша должностная инструкция, где указывается обьём ваших работ, полномочия и т.д. 3. Контракт(если вас берут безвременно) или трудовое соглашение (если работа на оределённое время). 4. Инструкция по технике безопасности на вашем рабочем месте. 5. Правила внутреннего распорядка (вы должны их прочитать и расписаться в том, что вы ознакомлены с ним). Следующим и последним документом, которые вы ДОЛЖНЫ подписать это приказ об увольнении. ВСЕ остальные документы после того, как вы написали заявление об увольнении вы подписывать не обязаны. Кстати вы сразу не говорите, что подписывать не будете, ознакомтесь сначала с тем, что вам хотят подсунуть, снимите ксерокопию, скажите, что вам надо подумать. Обратите особое внимание на дату, которой вы должны подписать документ. Если вам угрожают понизить зароботную плату, на это должны быть веские основания, причём законные. Если их нет то с копией тех документов, которые вам подсовывали подписывать и расчёткой по з/п, где отражено понижение з/п, и копии подписаного заявления об увольненнии вы можете обратиться в суд, где поговорив с умненьким юристом, вы можете получить достойную компенсацию. Удачи! Не бойтесь, ВАС законодательство защищает, только нужно знать его!

Альбина
Нет не обязана, это беспредел. А лишат зарплаты, то через суд, назло, нервы потрепи

Аполлинарий
Я думаю,что не обязана!

Лука
О неразглашении обязана, через суд тебе больше нервов потреплют!

Игорь
Нет. Ты должна их была подписывать при трудоустройстве, если такова политика компании. В срок отработки внимательно читай все документы, которые тебе дают. Если штрафанут, иди к юристу.

Радим
Видимо они просто забыли ознакомить под роспись с этими бумажками тебя раньше, при увольнении заглянули в личное дело и решили исправить ситуацию, подпиши и не парься, это же простая формальность

Евлампий
О не раглашении подписывабт когда принимают на работу, а не когда увольняют. Поэтому ни чего не подписывай!!!

Гурий
если лишит черной части-ничего сделать не можешьбелой (оклад) - не имеет праванаверное пытаются подписать бумажки, которые раньше забыли- чтобы все в порядке былов принципе они могут составит акт с 3 свидетелями, что ты была ознакомлена (вслух зачитали) и не подписалась.поэтому - подпиши, тем более доказать разглаш.комм.тайны - невозможноеще нет ни одного прецендента

Иван
На моей бывшей работе я за 3 месяца подписал бумаги о неразглашении, так вот там был пунктик что я 3 года не имею права на разглашение, говорят это в порядке вещей, я думаю там нет ничего страшного, читай по-внимательнее и все будет оки)) Удачи!

Олег
Руководитель действительно вправе со свидетелями составить акт о том, что ты ознакомлена со всеми бумагами и, поверь, в акте будет стоять дата твоего приема на работу.Ведь как правило свидетели (понятые) его довереные люди и обратное недоказуемо юридически. Подпиши бумаги и не парь мозги людям, просто внимательно читай, а все тобой перечисленное - это необходимый набор в любой организации, здесь нет криминала. Честно говоря твой вопрос наводит на мысль, что не все гладко у тебя на работе, раз ты ждешь подвоха со стороны начальства, значит есть чего бояться. А любая проблема начинается с нас - эффект бумеранга. Так не тем ли бумерангом является твой руководитель, который знает на что способен его сотрудник просто приводит в порядок документацию?А насчет штрафа: это просто и без причин. Даже за 3 дня до увольнения. Приказ о любом нарушении, те же свидетели с актом ознакомления и статья в трудовую - это наше любимое ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО. А репутация испорчена. Так что вообще совет: уходи нормально - земля круглая.Удачи.

Ким
В трудовом договоре часто прописывается пункт о неразглашение коммерческой тайны и предполагается определенный размер штрафа. Но разглашение коммерческой тайны предполагает уголовную ответственность, а не административную.Твой руководитель должен был еще при принятии твоей кандидатуры на работу позаботиться обо всех бумагах. Советую проконсультироватья с бесплатной юридической консультацией. Такая есть почти в каждом городе, узная через справку. Помни, что есть инспекция по труду, которая может нагнуть твоего работодателя по полной программе.Успехов в нелегком деле!