Мефодий Можно олбжаловать действия работодателя. Декретной ставки по ТК не существует. Скорее всего, ты имеешь ввиду временно вакантное место в связи с уходом основной работницы в отпуск по уходу за ребенком. В таком случае берут времено, на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком - до ее выхода. если основной работник желает выйти на работу досрочно - это ее право. В таком случае времнного работника увольняют. Если временный работник тоже решила родить, то ее не уволят до окнончаний временной нетрудоспособности по беременности и родам, а по окончании уволят. Удачи!
Амвросий С вами заключен срочный трудовой договор на период остутствия основного работника. Если вы сами пойдете в отпуск по беременности и родам, то уволят вас только тогда, когда выйдет основной работник. Может быть вы успеете и родить и отпуск по уходу за ребенком взять. Вам все оплатят.Но после увольнения пособие по уходу будете получать через Фонд социального страхования.
