Помогите увольнение

Филарет
Дело в том, что в течение рабочего дня человек уволился, увольнение подписали. Она его не отзывала, но в тот же день позже, этот человек заболел и вышел на больничный. Таким образом возникла сумятица, что записывать в трудовой книжке- какую дату увольнения, если кто-то уверен в ответе, то не мог бы подсказать на какую статью ТК нужно опираться?

Антип
В соответствии с законодательством день увольнения - это последний рабочий день. Больничный можно получить в этот же день, но уже после окончания рабочего дня. Все зависит от того, по какой причине увольняли работника и есть ли конфликтная ситуация. А так, то последний рабочий день 20-е число, день увольнения 20-е число, а больничный начинаем оплачивать с 21-го.

Елисей
когда было подписано увольнение, а вот больничный лист работодатель обязан оплатить в течениие месяца

Всеслав
Необходимо установить следующее:1. Заявление на увольнение написано какого числа?2. Отработка установлена работодателем какой срок?Ну если заявление написано 20 числа и отработка 2 недели то последний день будет ровно 14 день начиная с 20

Кирилл
20 марта! Он же заявление на увольнение не отзывал?

Пимен
могу ошибаться, но больничный как и отпуск оплачивается полностью,и только после того как у предприятия нет задолжности перед рабочим, его можно уволить(или сам увольняется). Увольненным человек может считать себя когда отгулял отпуск и отболел

Святослав
Вот тут можете заполнить простую форму и получить квалифицированный ответ юриста по телефону бесплатно адвокат-онлайн