Про увольнение как лучше

Светозар
Лучше сначала написать заявление на отпуск, а за две недели до его окончания написать еще одно заявление - об увольнении по окончании отпуска. Тогда Ваш работодатель будет иметь возможность за это время найти на Ваше место нового работника, на момент увольнения Вам не надо будет получать расчет (ведь зарплату и отпускные Вы уже получили, уходя в отпуск) и, кроме того, никто не заставит Вас отрабатывать положенные по трудовому законодательству эти самые две недели.Если у Вас с работодателем какие-то проблемы и нет желания с ним встречаться, можете заявление об увольнении отправить по почте. Только обязательно ценным письмом с описью вложения, чтобы один экземпляр описи (с почтовым штампом) остался у Вас.Таким образом, днем увольнения для Вас будет являться последний день отпуска, и в этот день Вы прийдете только за своей трудовой книжкой.Если нужны ссылки на статьи Трудового Кодеса, могу завтра посмотреть на работе. Сейчас на память не вспомню.Рада, если удалось помочь.

Анисим
По- хорошему,Вас могут не отпустить,ибо необходимо по трудовому кодексу отработать две недели и передать дела..но если у Вас с руководством нормальные отношения,могут отпустить..

Михей
Сначала пишем отпуск, потом можно больничный :) , а потом заявление на увольнение. где-нибудь в середине отпуска. Заявления 2.

Виргиния
Врятли у вас так примут.Заявление надо подать заране,Вам должны сделать расчет отпускных(по результатам 12 предыдущих месяцев и выдать за 3 дня до отпуска.

Александра
это вполне нормально)

Аделаида
В трудовом кодексе написано что последний день отпуска может быть дннм увольнения. Уходи в отпуск потом пиши заявления на расчет.

Остромир
по трудовому кодексу отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков, а так заявление о предоствлении отпуска пишется за 2 недели до самого отпуска. про увольнение: работодатель может установить 2х недельную отработку. т.е. находясь в отпуске за две недели до окончания отпуска приходишь и пишешь увольнительную

Георгий
НАдо заранее написать заявление и хотя бы за неделю до назначенной даты отдать его в ОК или начальнику.Отпускные должны заплатить по идее за количество полностью отработанных месяцев ,но есть и другой вариант получить полностью отпускные за год а при уволнении сделают перерасчет.Как Вам лучше.А насчет двух недель реальная вещь,лучше заранее начальству все объяснить,НО только после того как подписано заявление на отпуск