Трудно ли устроиться на работу когда ребенку нет еще 3 лет почему кто вы по специальности

Кирилл
Действительно трудно. Куда идешь устраиваться, сначала задают вопрос о детях, есть ли они, а потом уж стаж и прочее. Увы, жизнь диктует свои правила, работа есть работа. Я экономист-менеджер и пока еще учусь, вот ребенка в сад определить еще проблема... Как только это решится, бегом искать любую и никаких больничных, надеюсь, дай Бог! И садик чтоб поближе к работе был... Хотелось бы.

Анисья
Если с ребенком есть кому седеть то не трудно! А так сразу ведь спросят дети маленькие есть, если есть то извените. Никому не нужны больничные и прочие прелести...

Адриан
Если есть с кем оставить ребенка, то почему бы не устроиться, хотя бы не на полный день. Я вышла на работу, когда сыну было ровно 3, отдала его в садик. По специальности я преподаватель иностранных языков, но работала в отделе логистики, полный день.

Андрон
Я пошла преподавать в колледж когда дочке полгодика было, сначала немного часов брала, 1 день в неделю, на следующий учебный год уже 2 ставки взяла. Главное, чтобы было с кем малыша оставить

Орест
не трудно, если есть, кому сидеть с малышом. я дизайнер. сижу в отпуске по уходу до 3-х лет

Лаврентий
Работодатели очень настороженно относятся к молодым матерям. Это объяснено тем, что у ребенка еще не сформировалась иммунная система. И молодая мать будет больше думать о своем ребенке, чем о работе. Не всем нравятся больничные листы постоянные. Даже если есть кому сидеть с ребенком. Можно устроиться в ясли.

Селиван
До трех лет я спокойно устраивалась работать туда, где есть нехватка специалистов. Сама я по специальности: экономист-менеджер. проблем с трудоустройством до 3-х лет не испытывала.

Мариан
я устроилась на работу, когда доче было 2 г.8 мес., она пошла как раз в садик, дир-р взял на работу, хотя знал. НО! ребенок часто болеет, а больничный не можешь взять, и все переносит на ногах, жалко аж....сейчас ей 3 г. 4 мес.

Парамон
Если с ребенком не будет кому сидеть, когда он заболеет, или в саду трубу прорвет и детей по домам распустят - то на нормальную работу нет смысла - все равно попросят на выход, мамы с болеющими детьми не нужны никаким работодателям. Уж если они платят за работу нормальные деньги - то и требуют полноценной работы. Я вышла когда малому было три. И то в саду был - болел часто. Я с больничных не вылезала. На работу меня взяли на старую, откуда я в декрет шла. Начальник (гл. инженер) нормально относился и к больничным и пр. Но там и платили немного.

Демьян
Если есть кому сидеть с ребенком в случае болезни (а мой болеет ооочень часто) - проблем нет никаких. Особенно если вы - единственный кормилец этого ребенка, т.е. у вас есть стимул работать много и на больничных не сидеть. Я в настоящий момент переводчик в штате, успела два года позаниматься подбором топ-менеджеров. Из декрета вышла, когда ребенку был год,- на прежнюю работу. С тех пор два раза работу поменяла по разным причинам, настоящий работодатель даже особо не интересовался, что и кто там с ребенком, т.к. по умолчанию посчитал, что если я пришла сюда работать, то вопрос с ребенком и болезнями решен. Нам сейчас 4. Спасибо БАБУШКЕ И ДЕДУШКЕ!!