Трудовой спор с работадателем увольнение за 3 дня до окончания испытсрока

Евстафий
ст. 71 ТК: "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в ПИСЬМЕННОЙ форме не позднее чем за три дня С УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание"обычно сотрудники, не прошедшие испытательный срок, пишут заявление на увольение по собственному или по соглашению сторон.если же они отказываются, то предстоит процедура увольнения сотрудника как непрошедшего испытательный срок. с соответствующей записью в трудовой. обычно соглашаются сами написать заяву на увольнение.если же нет - то:1. служебная записка от непосредственного руководителя с указанием причин и фактов, послуживших сделать вывод,что сотрудник не прошел испытательный срок.2. уведомление сотрудника за три дня до увольнения, что он не прошел испытательный срок с указанием. на этом уведомлении сотрудник должен расписаться что он ознакомлен и поставить дату.3. приказ4. запись в трудовой по ст.81 (непрохождение испытательного срока)имейте в виду следующее:1. процедура увольнения в связи с непрохождением испытательеого срока должна осуществляться в период когда испытательный срок еще не закончен. т.е. как максимум эту процедуру вы должны начать за три дня до окончания испытательного срока.2. работник может обжаловать ваше решение об увольении в связи с непрохождением испытательного срока в судебном порядке.

Всеволод
=)Тут законы ни при чем!У нас законов нет.Все играют связи.Но я бы сделал как ты - ушел бы на больничный.

Мефодий
Не волнуйтесь, Новый Год всё равно наступит, даже если ВЫ уйдёте на больничный. Можете дезавуировать своё заявление о расторжении трудового договора удобным Вам способом. Как усматривается из текста, Вы всё сами отлично знаете и понимаете, остаётся только действовать.

Валерий
Запись в трудовой книжке ,что вы не прошли испытательный срок потом не раз вам подпортит карьеру.Лудше по собственному желанию.У вас не хватит сил доказать ,что работадатель был не прав.

Ерофей
Больничный вас не спасёт.Он не защитываектся в испытательный срок.А так читайте,что написала Ника.

Кондрат
Здравствуйте,Николай действия работодателя законны, вас все равно уволят,когда выйдете с больничного

Любим
Можно обратиться в суд, вы выграете обязательно, но это такая морока, лучше плюнуть и другую работу найти