Наркис Спрашиваю от лица работодателя, восстановление работника на работе не желательно
Софон 2-й вариант наиболее приемлим, так как увольнение должно было произойти, но по другому основанию.
Владислава для обращения в суд и тот и другой вариант имеют право на существование. и даже вместе взятые, особенно если есть материалы для предъявления доказательств в суд
Домна смотря чего вы хотите - вернуться на работу или нет. если вернуться - то подаете иск о востановлении на работе, тогда после удовлетворения иска, запись об увольнении автоматически признается недействительной о чем будет сделана запись в трудовой книжке, а если не возвращаться - подаете иск об изменении формулировки увольнения.
Валерия если вы работодатель, то почему вас волнует: что нужно написать работнику в исковом? от этого подделка документов для суда будет зависеть что ли?вначале получите копию его иска, а потом уже придумывайте и действуйте, защита все равно будет разная, он кстати и требования в суде может поменять (есть у него такое право)
