Увольнение без объяснения причин

Будимир
Этот договр противоречит трудовому кодексу, следовательно не имеют силу, но я думаю ты неверно прочитала.

Леокадия
это,извините,нарушение трудового законодательства.боюсь что контора эта ваша мутная.осторожно.и удачи

Елисей
Не горюй- такова действительность- все завистит от твоей предстоящей зп... на сколько ты готова пойти на уступки и на сколько тебе пойдет на уступки твой работодатель.. а вот точная формулировка как раз и важна..

Софон
в каждой компании свои права. поговори с ними на счет этого пунктика,может его уберут

Кузьма
Ни на сколько не законно! В трудовом кодексе четко прописаны статьи для увольнения и статьи с названием, Увольнение без объяснения причин - НЕТ. Чтобы уволить - должна быть причина - собственное желание, профнепригодность и т.д. всё что за рамками кодекса незаконно и такой договор не имеет юридической силы, т.к. противоречит трудовому законодательству

Фока
Скорей всего компания очень плохо знакома с ТК. Но это неважно если тебя захотят уволить то найдут кучу других причин. Так что незаморачивайся а просто работай и получай деньги за это)

Александр
Если Вас впоследствии уволят с формулировкой "без объяснения причин", то Вас восстановит любой суд. Внесение подобного пункта в трудовой договор не делает этот договор недействительным. Просто в случае спора суд отвергнет эти доводы Вашего работодателя как противоречащие закону. Но лучше процитируй точную формулировку и получишь более точный ответ.

Ярослава
Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАСтатья 77. Общие основания прекращенияОснованиями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78);2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.Комментарий к статье 771. В Кодексе используются понятия: "прекращение трудового договора", "расторжение трудового договора" и "увольнение работника". Эти понятия различны по их содержанию.Понятие "прекращение трудового договора" является более широким и охватывает все случаи окончания действия заключенного договора, в т.ч. смерть работника и другие обстоятельства, не зависящие от воли сторон этого договора.Понятие "расторжение трудового договора" используется при случаях прекращения трудового договора по инициативе одной из его сторон - работника либо работодателя.Понятие "увольнение работника" в основном идентично понятию "прекращение трудового договора". Им не охватываются только такие случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как смерть работника или работодателя - физического лица, а также признание работника либо работодателя - физического лица судом умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 Кодекса).2. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Кодексом и другими федеральными законами, и только в том порядке, который установлен законодательством для каждого из этих оснований.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. На основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении.Такого права увольнения без объяснения причин нет в трудовом кодексе Рф.