Увольнение без выплаты зароботной платы

Максимильян
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 68. Оформление приема на работуПри приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Согласно выше перечисленным статьям работадатель обязан с вами расчитаться по всем выплатам, кроме того согласно статье 68 ТК работадатель обязан ознакомить вас с внутренними нормативными актами если вы не были ознакомленны с такими на это и давите но в любом случае штрафы как дисциплинарное наказание трудовым кодексом не предусмотренны поэтому работадатель тут не прав, если не поможет в порядке устной беседы тогда надо в прокуратуру.

Амвросий
вообщето все что вам можно и нельзя долно было оговариваться в трудовом договоре или должностных инструкциях Уволить без заработной платы не имеют право они обязаны выплатить зарплату за отработаный период, компенсацию и плюс ко всему если вы не были в отпуске за текущий год еще и компенсацию за неотгуленный отпуск

Лаврентий
почитай трудовой договор и внутренние распорядки с которыми тебя должны были ознакомить при поступлении на работу

Соломон
Если ты работала по трудовому договору и там что-то указанно про это и он был тобой подписан, то они правы, а если же нет....То это ПРОТИВОЗАКОННО, в трудовом законадательстве вообще нет такой статьи о взыскании денег за то что ты пришла на работу(даже если это кафе в не рабочее время) за это не несется материальная ответственность. http://tk.jobin.ru/569/articles.html тут все за что сотрудник несет материальную ответственность

Авксентий
Штрафовать вас права не имеют. Запрет на посещение ресторана в нерабочее время должен был быть прописан в Правилах Внутреннего трудового распорядка. Потребуйте в отделе кадров эти правила и посмотрите. И расписывались ли вы в них? если да, то считается, что о запрете вы знали, и за нарушение вам могли вынести выговор, максимум строгий выговор. Но это не повод для увольнения или штрафов. так что уволнение ваше незаконно.Кстати, а почему такой дебильный запрет?

Мартын
Это бред Вашего руководителя. Обратитесь в госинспекцию труда или прокуратуру и все образуется....Удачи!

Август
В СПб могу подсказать хорошего юриста.