Увольнение по quotутере доверияquot в каких случаях закон и суд на стороне работника-gtgtgtgt

Арефий
В силу ч. 1 п.7. ст. 80 ТК РФ работодатель может инициировать увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя... В то же время можно легко поправить здоровье - при временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске - увольнение работника по инициативе работодателя - не допускается. Исходя из вышеизложенного, коль скоро работодатель поставил перед собой цель избавиться от части работников - он это сделает, основания для этого регламентированы названной статьей( и их достаточно много, ознакомьтесь). Если эти действия будут идти в разрез с существующей нормой права, то "бодаться" смысл имеет, но если всё будет сделано грамотно, то увы, напрасная трата времени и сил. Более того, предлагать "компенсационный пакет" он воздержится. Думается, нужно или уйти на "больничный" и искать другое м/р, или договариваться о размере этого компенсационного пакета...Как вариант убедительности в увеличении компенс. пакета - очень осторожно упомянуть о том, что не всё безупречно на предприятии...

Геннадий
Ответ из реальной ситуации.Дочь работала товароведом в Охотмагазине за копейки (10 тыс.руб с ВО), два года без БЛ (при наличии СОЦПАКЕТА)...ЗАБОЛЕЛА, не смогла приезжать и исполнять, вынудил хозяин уволиться..чтобы хоть за 1месяц получить ЗП..

Кондрат
"Виновные действия",которые могут повлечь за собой увольнение по утере доверия работодателя работнику - это любые действия работника нарушающие распорядок работы и трудовую дисциплину. Если у Вас недостача на складе, Вам необходимо обратиться к трудовому договору и к перечню обязанностей завсклада туда входят его функции. Если эти функции нарушены им, а несохранность товара именно это и означает Вы можете обратиться в суд. На лицо потеря доверия к сотруднику. Но Вам придется доказать его виновность.

Онуфрий
согласен с ГЕССЕ , лучше уйти похорощему так как ваш уход уже решонное дело , получите все выплаты , запись а трудовой книжке о нормальном уходе и далее капните в трудовую инспекцию о пробелах в руководстве данной организации шоб им веселее жилося

Корнил
да

Евгеиня
Думается, нужно или уйти на "больничный" и искать другое м/р, или договариваться о размере этого компенсационного пакета...

Лазарь
Утеря доверия - это серьезная статья. С ней минимальные шансы найти работу. Вам лучше согласиться на увольнение по собственному.

Феоктист
В вашей ситуации надо вам писать заявление по собственному желанию, или уйти на больничный

Аристарх
В данном случае факт недостачи налицо, а значит может быть применено основание увольнения - утрата доверия. А размер недостачи не имеет значения. Тем более что суммы более 1000 руб. признаются законом как "в крупном размере" и в данном случае по заявлению организации прокуратура будет обязана возбудить уголовное дело против вас и даже не сможет отказать по причинам малозначительности ущерба. В результате вместо 50 000 руб., можно получить условный срок. если квалифицируют как халатность, или реальный, если квалифицируют как кражу чужого имущества в крупном размере.Если бодаться, то наверно начальнику навредить вы сможете, а себе помочь нет.Я бы согласилась с предложением, ибо для завскладом нет хуже записи в трудовой, чем уволен по утрате доверия.