Увольнение по сокращению пенсионера

Елизар
Уволили по сокращению. Выплатили компенсацию за 1 месяц. Второй месяц был начислен, но вовремя не выплачен. Уволенная грозится на сегодняшний день подать в суд : а) проценты (1/300 за каждый день) и б) имеет на руках справку из органа по трудоустройству об обращении в теч. 2 недель и о присуждении компенсации за 3 месяц. я считаю 1 пункт - недоказуем, так как нет доказательств, что фирма отказала в выплате, а не в том. что работник сам не явился за выплатой2 пункт противоречит закону о занятости населения в РФ (пенсионеры не попадают под категорию безработных). на каком основании орган по трудоустройству выдал справку? кто прав?

Софон
3. Безработными не могут быть признаны граждане:не достигшие 16-летнего возраста;которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

Авксентий
помогите советом, у меня в трудовом нет опыта, я только по гражданскому , в арбитраже все торчу.

Осип (Иосиф)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС ЦО от 02.04.2007 по делу N А54-2967/2006Суд указал, что выплата на основании ч. 2 ст. 178 ТК РФ является мерой социальной защиты безработных, к каковым не относятся в соответствии с п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена пенсия по старости или за выслугу лет.

Анисим
В 178 статье делается ударение на исключительности случая, ПРИ условии, что уволенный обратился в центр занятости в 2 нед. срок. На мой взгляд, таким случаем может быть болезнь родственника, требующая финансирования, какие-то остые материальные проблемы (кредиторские задолженности, например). Если нет доказательств этого, признание исключительности случая незаконно.

Каллистрат
Трудовой кодекс (ст. 178 ТК РФ) гарантирует сохранение за уволенным по сокращению штата среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На практике возникает вопрос о том, сохраняется ли средний месячный заработок за пенсионерами. Как указал Арбитражный суд Волго-Вятского округа (постановление от 13 декабря 2006 года, дело № А11-2077/2006-К2-20/226), в соответствии с пунктом 1 статьи 27 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Работником как стороной трудового договора в силу положений статей 56 и 63 Трудового кодекса Российской Федерации может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста (в исключительных случаях и ранее этого возраста). Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Ни Конституция России, ни Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 <О занятости населения в Российской Федерации> не содержат ограничений для пенсионеров на обращение в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. Тот факт, что указанные лица не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает, что на них не распространяется статья 178 Трудового кодекса. Она связывает сохранение среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации или ликвидации организации с фактом нетрудоустройства конкретного лица, а не фактом признания его безработным. Следовательно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства (включая предоставление установленных ТК РФ гарантий и компенсаций) и из норм ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ не следует, что гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия.Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php

Лаврентий
по среднему зароботку должны рассчитать его за три месяца

Касьян
За 2 месяца .По сокращению.У нас.

Савва
Знакомое явление: администрация хочет и рыбку съесть, и на ...сесть и при этом косточкой не подавиться....Пускай судится!!!!За 3 месяца компенсацию уж точно получит.Начислить - это не выдать! Надо было администрации вовремя послать ей по почте уведомление о готовности к выдаче расчетных. И хранить квитанцию.Вот это было бы доказуемо!!!!

Вадим
Наивные, если исключают молодых по собственному желанию, то пенсионера сам бог велел. Это происходит сплошь и рядом

Всеслав
наглёж ваще)

Давыд
усё точно, правда я думаю и 2-ой лишнее - у пенсионера нет "периода трудоустройства".

Кларисса
обалдеть ужос

Конкордия
немагу не чем помочь.