Увольнение по состоянию здоровья

Бажен
В Вашем вопросе много белых пятен особенно касательно самой процедуры увольнения с мотивировкой по состоянию здоровья. Если мне не изменяет память то ТК РФ содержит два таких основания ст.81 п.3. и ст. 83 п.5. Все остальное по собственному желанию.А вот с опозданиями и уходами тут Вашему сыну надо быть по оторожнее.И еще в отношении поведения группы из трех рабочих - в суд на них по полной программе а еще лучше в милицию с заявленим.

Софрон
А конкретно как проходила процедура "...предложили уволиться по состоянию здоровья,что он и сделал...."Какие по содержанию документы он подписал?

Любомир
Обратитесь к хорошему адвокату.Потому что мне кажется это не законные действия. И они не должны были так поступать.

Ганна
Очень жестоко! Только оглянитесь вокруг, скольких здоровых, полных сил и желания работать, "выбрасывают за борт, как отработанный материал". Без жалости, сострадания, человечности. Кто кого сейчас жалеет?Состояние здоровья как основание изменения и прекращения трудового договора в новой редакции ТК РФ претерпело значительные изменения.Как известно, уволить работника по инициативе работодателя по несоответствию из-за состояния здоровья теперь нельзя: подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ упразднен. О необходимости предоставления другой работы или отстранения от работы по этой причине в Кодексе говорится в разных статьях: в ч. 1 ст. 73 в связи с противопоказаниями; в п. 8 ст. 77 - о необходимости перевода по состоянию здоровья; в п. 5 ст. 83 - о прекращении трудового договора в связи с признанием полностью не способным к трудовой деятельности; в ст. 182 - о нуждаемости в связи с состоянием здоровья в другой работе; в ст. 224 - о более легкой работе и др. (ст. ст. 84, 220).Что написано в трудовой у вашего сына? Какая статья? И потом... Почему вы решили, что "это приговор на всю оставшуюся жизнь"? Состояние здоровья вещь относительная - сегодня оно не позволяет работать, а завтра человек подлечился и вполне трудоспособен. Почему вы решили, что подобная формулировка( хотя даже непонятно какая) - клеймо на всю жизнь?

Афиноген
Здравствуйте, действия администрации незаконны,вам срочно следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.Будут вопросы,пишите на почту.

Всеволод
1. Напишите дату подачи заявления об увольнении. 25.12.2008 г.?2. Расписался ли Ваш сын в получении ТК? Если да, то увы...Тогда бегом (!) в РУЗН (биржа труда) вставать на учет.

Филипп
Мама,не вижу киминала.Что написал ваш сын в заявлении на увольнение? Любое увольнение можно оспорить в суде.Напишите подробнее,помогу разобраться.Хорошо ввести запись из трудовой.А сыну вашему здоровья и устроиться на другую работу,где его никто не знает.И помогите ему в этом.