Мир работы - вопросы увольнения

Увольнение по ст 81 п 5 какие действия в какой очередности посоветуете внутри

Владлена
пишите иск - я поправлюприказ по запросу судаоспаривать и то и другое в одном иске

Клементий
Если сть необходимость, то в понедельник могу сбросить вам примерные образцы исковых заявлений. Напишите свой эл.адрес. Если копии документов не выдадут (вообще обязаны - не важно бывший вы работник или нет), то сделать запрос документов через суд можно.

Аполлинарий
13.08. вышли на работу... причина отсутствия на работе? Объяснительную брали при привлечении к дисциплинарке, учет мнения профсоюза есть? В чем заключалось неисполнение должностных?

Евсей
Порядок увольнения был соблюден? Вы должны были дать письменные объяснения в течение 2 дней...если у Вас их не просили, то можно в трудовой инспекции признать приказ об увольнении не законным, так как порядок не соблюден. Ст. 190какая-то))) трудового кодекса.

Андриян
копии документов запросите в письменной форме (докладная, акты, ваша объяснительная приказ об объявлении дв, приказ о расторжении трудового договора, зарегистрированные на предприятии, либо у секретаря, либо в ОК, даже свое письменное заявление на выдачу копий надо регистрировать), кстати, для дачи объяснений с момента проступка у вас есть 2 дня. Это большой плюс, в объяснении дословно и как можно точнее опишите ситуацию, по какой причине не справились и чья на самом деле вина была (например, можно сослаться на то, что работодатель не обеспечил вас соответствующими материалами для проведения надлежайших работ), ну и т.д.затем в судсудебные издержки, расходы, в случае признания приговором суда действий работодателя не законными, оплачиваются за счет работодателя, в ином случае государствомв случае, если суд признает действия работодателя не законными, вас восстановят на рабочем месте с денежной компенсацией за вынужденные прогулы (за весь период с момента увольнения, до восстановления)имейте ввиду, судебные тяжбы зачастую длятся несколько лет, но если вы уверены в своей правоте и не правомерных действий работодателя по отношению к вам, боритесь за свои права, будьте более уверены в себе!Успехов!