Парфен П.3 ст.77 ТК РФ - увольнение по инициативе работника. Если вы в заявлении написали, что просите увольнения в связи с тем, что у вас имеется необходимость по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет, то это Ваша инициатива, а не организации. Организация в приказе об увольнении в графе "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" должна была написать: "Инициатива работника, в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет".
Никифор По собственнному желанию
Демьян Основания "по уходу за ребенком" трудовой кодекс не предусматривает. нужно переписать заявление и уволить по собственному желанию
Лукьян "Уволена по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет", пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Стела Все очень просто. Смотрим в ИНСТРУКЦИЮ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (утвержденную постановлением МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 10 октября 2003 г. N 69)5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".А инструкцию возьмите на вооружение (ссылка ниже)
