Увольнение после испытательного срока

Рубен
Нет

Артем
В данном вопросе следует опираться на мнение тех юристов, которые работают в Роструде. В своем письме от 23 июня 2006 г. N 944-6 этот орган, уполномоченный давать официальные разъяснения трудового законодательства, рассуждает так: <При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск>. Ущемлять лиц, принятых на работу с испытанием, нельзя. Это прямо запрещено частью третьей статьи 70 ТК. Исходя из части четвертой статьи 57 ТК, легко заметить, что условие об испытании - это все лишь условие трудового договора. Причем, такое условие, которого может вообще не быть в тексте документа. То есть условие об испытании в трудовом договоре не превращает работника в сотрудника <на особом положении> и не дает права считать его трудовой договор неким <предварительным>, после чего меняется его статус с <временного> на <постоянного> работника. Достаточно сравнить это условие труда с другими. Вот, например, один сотрудник обязан сохранять коммерческую тайну, другой - нет. Мы же не говорим, что первый сотрудник будет чем-то отличаться от всех остальных и рассматриваться как возможный <кандидат на увольнение>. Точно так же и с условием об испытании. Просто в сознании многих директоров, кадровиков, бухгалтеров и др. почему-то бытует прежнее представление о статусе лиц, принятых на работу с испытанием. Когда-то давно, почти 100 лет назад, в КЗоТе 1918 г. было такое правило, что в зависимости от результатов испытания, производилось либо окончательное принятие трудящегося на работу, либо отчисление (до истечения срока предварительного испытания трудящийся считался безработным). Но за 100 лет законодательство о труде уже не раз поменялось. А потому не стоит пользоваться теми нормами, которыми руководствовались наши прадедушки._________________

Ювеналий
думаю он не имеет на это право когда человек трудится на испытательном сроке ни о каком отпуске не может быть и речи сейчас исп.срок по моему около 3 мес максимум?а отпуск полагается работникам проработавшим не менее года(здесь еще надо учитывать условия договора)

Творимир
Он работал? значит ему положено все что положено работнику.Единственное что есть из ограничений на испытательном сроке - это порядок увольнения, а остальное все гарантируется.Столярова Оксана права.

Ефим
Человека увольняют и должны посчитать компенсацию,из расчета 1 мес. 2,33. Он имеет право на компенсацию за не использованный отпуск.

Лукьян
Работник (хоть и на испытательном сроке) мог за 3-4 дня до конца испытания уволиться по собственному желанию (ст. 271 ТК РФ). И на каком основания ему можно отказать в КОМПЕНСАЦИИ (не в предоставлении отпуска)! И Оксана, и Николас, и Елена правы на 100%.

Ювеналий
Требование работника правомерно.В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Ст. 121 ТК РФ закрепляет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:- время фактической работы;- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;- другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.Поскольку статья 70 ТК РФ устанавливает, что в период испытания на работника распространяются положения Трудового Кодекса, компенсация за неиспользованный отпуск работнику должны быть выплачена.Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо брать период времени, с даты заключения трудового договора с работником по дату увольнения включительно.Николай GSL Law & Consulting [ссылка появится после проверки модератором]