Увольнение при беременности часть 2-продолжение

Захар
Из документов у меня на руках- трудовой договор, доп.соглашение и копия того самого приказа.

Парфен
Ну в принципе я тебе уже вчера написал все, пиши заявление, но теперь не только в прокуратуру но и в суд о восстановлении на работе. Давай теперь рассмотрим что писать в суд.1- "вследствии систематических опозданий и неисполнения своих обязанностей" - из данной формулировки видно, что ваши опоздания имели не единичный характер, соответственно администрация может предъявить на суде ваши объяснения приказы о наложении дисциплинарных взысканий, отчеты электронной системы контроля рабочего времени или журнал учета рабочего времени?Думаю из всего вышеперечисленного предъявить они не смогут ничего.По по воду документов, о которых ты в коментариях прошлого оратора говорила.во превых все документы которые подтверждают факт твоей беременности.во вторых если у тебя есть знакомые которые работали в ваше конторе раньше, поговори с ними, может кто то из них захочет тебе помочь, на суде они всегда могут сказать о нарушениях допускаемых в вашей организации.копию трудового договора обязательно, особенно важно, чтобы там присутствовал пункт о том, что вам не оплачивают больничные. При наличии этого факта они загонят себя в такую задницу, что и говорить боязно.Дальше обращаться в суд вы должны с исковым заявлением о восстановлении на работе и признании в трудовой записи недействительной.Чтобы поддержатьВас хотя бы морально, могу сказать, что в ашем случае шанс выиграть дело у вас более 80%, напишите в комментарии точную формулировку того, что написано у вас в трудовой.Будем помогатью

Галя
Собрать все справки, копии приказа об увольнении и подать в суд о признании увольнения не действительным, восстановлении на работе и требовать компенсацию за дни вынужденного прогула Выигрыш 100000000000% Только обязательно справка о беременности.В исковом заявлении указать об обязательном восстановлении на прежней работеТрудовую книжку, расчет осуществляют в день увольнения

Варлаам
подайте в суд на работадателя. остольное вам поможет адвакат.

Панкратий
Тудовую книжку должны были выдать в день увольнения. Для увольнения по поводу прогулов или опозданий должно быть проведено административное расследование и как дисциплинарное взыскание конечно, может быть увольнение, но я так поняла что ничего не проводилось и не фиксировалось. Попробуйте истребовать соответствующие акты от работодателя. Вряд ли он займется подделкой документов.

Изяслав
Вам только в суд, девушка. Что ж вы сразу на учет не встали? Илья вам все правильно пишет, по факту систематических нарушений трудовой дисциплины с вас так же систематически должны были брать объяснительные.Должны быть приказы о наложении взысканий: выговор, лишение премии, предупреждение и так далее. Вы можете смело гворить в суде о фальсификации обстоятельств дела работодателем.И главное - спокойствие, только спокойствие. Помните: уволить человека законно очень трудно. Это практически невозможно, если только он не алкоголик, не инвалид с нерабочей группой и не написал по собственному. Даже под сокращение подвести очень непросто. Так что ваш работодатель сам себе вырыл яму, сам туда и попадет. Нанимайте адвоката и удачи!