Увольнение при беременностичасть 3-надеюсьзаключительная
Андрон Как мне кажется не стоит зациклеваться на беременности, как на результате незаконного увольнения.Вас вообще уволили без достаточных оснований.Для полноты информации ответьте на следующие вопросы:Когда предоставлен приказ об увольнении, имеется ли копия?Отдал ли работодатель трудовую книжку и когда?Имеется ли копия трудового договора?По имеющейся информации могу сказать следующее: 1. написать и направить исковое заявление в суд.2. в заявлении просить суд истребовать копии приказов о дисциплинарных взысканиях в отношении Вас за последний календарный год, с вашей подписью в ознакомлении3. в случае отсутвия копии трудового договора - просить истребовать его копию4. истребовать копию справки по форме 3-НДФЛ (для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула) п. 5 ст.85 ТК РФ предусматривает право работодателя расторгнуть с работником трудовой договор в результате неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. То есть на момент увольнения работника, работник должен иметь не снятое дисциплинарное взыскание. В соответствии с ст.193 ТК РФ - работодатель должен издать приказ и ознакомить работника с ним под роспись. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Таким образом, в случае направления иска в суд, имеет смысл просить суд истребовать у работодателя копии объяснительных, приказов о применении дисциплинарных взысканий за последний календарных год с вашей визой об ознакомлении (ст.194 ТК РФ - Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания) - если работодатель не предоставит данные документы, либо предоставит недостоверные, подложные документы - их можно оспорить, ходатайствовать в суде о проведении экспертизы (исходя из ваших пояснений я делаю вывод, что в отношении Вас не применялось дисциплинарных взысканий) Вас 100% восстановят на работе.А вообще я рекомендую обратиться к адвокату, не стоит заниматься самодеятельностью, на моей практике большинство трудовых споров работники проигрывают в результате отсутствия квалифицированной помощи специалиста. И не забывайте про процессуальные сроки, срок обращения в суд по спорам об увольнении 1 месяц
Евлампий Ни в коем случае увольнение беременной женьщины не допускается!
Ефрем Нет, оправданием это служить не может. Подавайте в суд
Василий Нарушения со стороны работодателя более чем очевидны.Совет вам только один, нанимаете адвоката, лучше у которого "конёк" по трудовому праву, и чем быстрее тем лучше ст.391-396 ТК РФ, составляете с ним иск и быстренько в суд... и не думайте о том, что будет являться оправданием для вашего работодателя.. думайте о себе. Шансы у вас очень хорошие на выигрыш.
