Увольнение quotпо собственному желаниюquot

Гавриил
Да, всё правильно- сами не пишите никакого заявления. При сокращении штатов Вас обязаны уведомить об этом письменно за 2 месяца. Далее при сокращении выплачивается компенсация за 4 месяца.

Аскольд
http://aleksandrovsk.tfd.ru/node/378http://www.pravcons.ru/publ11-03-08-4.ph...

Ираклий
ну выплатят, но вы то все равно без работы останетесь....а по собственному опыту знаю что закон о труде то еще ДЫШЛО!!! ЛЮБОЙ работодатель при желании ВСЕГДА найдет повод и подходящую статью ЧТОБЫ УВОЛИТЬ сотрудника...

Кондратий
Главное - бороться за свои права . Есть КЗОТ . по моим советам в реале многие получили - см. ответ Ирины Алексиковой

Авдей
Не знаю в каком городе Вы живете, но должна быть трудовая инспекция. Идете туда и пишете заявление, в подробностях, о том что Вас принуждают написать по-собственному желанию, что следуют угрозы, и какие конкретно. По-крайней мере консультацию получите. Ведь президент издал указ, если будут произведены в отношении работника какие-либо неправомерные действия - подсудное дело. Только штраф по-моему с работодателя 50 тыс.руб. + зарплата. Можно и в прокуратуру прямиком идти. Только уточнить вопрос по-поводу компенсации. А оставаться работать там, раз у Вас уже вышла как бы конфликтная ситуация, не стоит, морально будут душить всем скопом. Желаю удачи!!!

Гавриил
мой сайт по трудовым спорам: [ссылка появится после проверки модератором]или вышлю адрес сайта по почтетам много информации о том, как себя вести в таких ситуацияхесли кратко:1)все вопросы - в письменной форме2)заявления по собственному желанию ни в коем случае не писать3) весь базар с начальником - на диктофон4)пусть увольняют по сокращению, это лучше вам, а им больше хлопотпочитайте...

Трофим
Многие работодатели увольняют сотрудников незаконно: пытаясь сократить издержки, компании <оптимизируют> человеческие ресурсы с нарушениями трудового законодательства. Главная задача недобросовестных работодателей - уволить персонал по любой статье, кроме как по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), по которой полагается внушительный пакет гарантий и компенсаций.Итак, какие права есть у попавших под сокращение работников?Всё по закону!Вас уволили с соблюдением норм трудового законодательства, если:* о сокращении численности или штата работников/ликвидации компании вас персонально и под роспись предупредили не менее чем за два месяца. Устные обсуждения и договорённости не в счёт, должно быть именно письменное уведомление. * сообщая о предстоящей реорганизации и сокращении, работодатель предложил вам все вакантные должности, которые соответствуют вашей квалификации и профессиональному опыту (часть третья ст. 81 ТК РФ).* самый показательный момент - финансовый расчёт. Большинство сотрудников при увольнении не получают положенных по закону выплат, тогда как с момента уведомления о предстоящем сокращении работник имеет право на выплату трёх окладов. Во-первых, вы получаете ваш заработок за те два месяца, в которые продолжаете работать. Во-вторых, в день увольнения компания обязана выплатить выходное пособие за первый месяц в размере среднемесячного заработка.- При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. В законе сказано, что его размер как минимум должен равняться размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (часть первая ст. 178 ТК РФ). Если в коллективном или трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму.В определенной ситуации работник вправе рассчитывать на ещё одну, так называемую <отступную> компенсацию. По общему правилу, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения. Если сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора (согласие должно быть выражено в письменной форме!), то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если вы не пошли на поводу у работодателя и не написали заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, вы можете дополнительно получить ещё два оклада - за второй и третий месяц после потери работы, если не устроитесь на новое место. Эта выплата полагается лишь в том случае, если в течение двух недель после увольнения вы встали на учёт в службе занятости, но её специалисты не смогли подобрать для вас подходящее место работы. Чтобы подтвердить факт того, что вы пока не трудоустроились, необходимо предъявить в бухгалтерию вашего бывшего работодателя трудовую книжку.Если работодатель нарушил ваши права и вы не согласны с увольнением, обращайтесь в трудовую инспекцию, которая на основании вашего заявления проведёт проверку компании, запросит письменные объяснения от работодателя и т. д. Зачастую компания идёт на мировую уже на этом этапе, чтобы избежать судебных разбирательств и штрафов.Также вы можете оспорить решение работодателя в суде. Исковое заявление можно подать в течение одного месяца с момента, когда вам выдали трудовую книжку или вручили копию приказа об увольнении.