Увольнение руководителя как поступить

Олег
Согласен с прежним руководителем, т.к во время больничног ни кто не имеет право уволить работника - так что я надеюсь, что Ваш прежний директор выиграет суд и взышет с Вас больничный. Так что не правы те, кто принял нового директора не уволив прежнего.УДАЧи прежнему директору

Агап
Не доводите дело до суда, иначе вам придется кроме больничного еще и судебные расходы нести, оформите нового директора как и.о. за время отсутствия старого директора, а после выхода с больничного сразу оформите приказ а увольнение и рассчитайте ( не забыв включить в расчет и больничный) старого директора и оформите нового

Лаврентий
если больничный с 9 числа, то бывший директор прав и суд будет на его стороне. Единственно, что можно сделать выкинуть приказ о приеме нового директора от 10 января и назначить директора с даты, когда закончился больничный у бывшего директора. Но при таком раскладе сразу возникает вопрос кто у вас в платежках расписывался с 10.

Аскольд
Старый руководитель прав и только мировое соглашение вас спасёт... Вы ничего не теряете, ведь он всё равно уходит... Удачи!

Изяслав
Увольнять работника, находящегося на больничном, нельзя только по инициативе работодателя. Если есть его заявление (т.е. увольнение по собственному желанию), то можете смело увольнять и это не является противозаконным. Главное - с датами не напутайте.Вот цитата ст. 81 ТК РФ (последний абзац)"...Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске...."раз написал 9.01 уволить - увольняйте. новая кандидатура его волновать не должна. коль скоро новая уже назначена, то даже отозвать свою заяву он уже не может. единственная поблажка - пособие по нетрудоспособности Вы обязаны ему выплатить.