Увольнение с работы

Епифан
вам нужно было подойти к делопроизводителю и поставить отметку о входящем (попросту зарегистрировать его! и взять копию себе с регистрационным номером. тут то он не отвертится. а потом с этим докуметом подойти к начальнику и сказать, что если он не подпишет, то 8 числа вы придете за ручку с инспектором по труду ...а лучший вариант уйдите в отпуск, с последующим увольнением!

Милица
2 недели надо отрабатывать, это правильно. одним днём можно уволиться только по согласованию с начальством, типа если оно непротив. если не выйдете 8-го числа - реально можете быть уволены по статье, а трудовую марать, я думаю, Вам не хочется. по всем трудовым спорам можно обратиться в районный суд.

Ганна
При увольнении необходимо подавать заявление за две недели чтобы тебе могли найти замену. Если ты не выидеш на работу тотебя уволят по тридцать третей без выходного пособия.

Радован
В принципе вы все правильно сделали, но у нас закон можно читать с двух сторон, и, если компания не нашла на ваше место специалиста, то могут упереться и будете еще и обучать новичка около месяца. Лучше откройте кодекс и проконсультируйтесь с юристом. По закону вы обязаны отработать две недели после подачи заявления и подписи директора! Удачи!

Варвара
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.