Увольнение с работы по статье

Дорофей
Я вас умоляю. 1. по указанным вами статьям вас не могут уволить, ибо они не имеют в себе смысловой нагрузки по увольнению2. имеют право уволить по ст. 81 ТК РФ. Изучите и посмотрите подходит ли что-либо под вас.3. Вы всё сделали правильно. ЕЩе пусть скажут спасибо, что вы не написали заяву в первый же день отпуска, чт оназывается отпуск с последующим увольнением.Так что пусть что хотят орут.Единственное, что могут "пришить" несоотвтетствие занимаемой должности. Тут вам надо собрать все докумнеты подтверждающие вашу квалификацию. И это как правило прокатывает только с людьми у кого нет опыта работы в данной сфере и они только начали тут работать.А щас в них говорит злоба.У меня на работе такая же ситуация щас с девочкой одной. ТОлько ей компенсацию грозяца не выплатить. Да и фиг бы с ними!Почитайте ТК.Удачи! :)

Мартын
права не имеют. ст. 34 и 36 вообще не касательны разрыва трудовых отношений, но посмотри в своем трудовом договоре нет ли каких либо пунктов об этом....и купи ТК он у меня под рукой, если что обращвайся

Панфил
Не бойтись... Они вас наверника просто пугают, хотя если захотят напакостничать... они это вполне могут сделать... Вы имеете полное право на увольнение с отработкой 2-х недель. Если что-то будет не так и Вы уверены в том, что Вы правы... обращайтесь смелов суд. Удачи на новой работе!!!!

Эрнест
1. Написать заявление об увольнении в 2-х экземплярах. Оба завизировать (тусть поставят входящий номер и дату приема на оба экз.) Один из них забираете с собой и храните не менее 3-х лет.2. Начиная с момента подачи заявления вы должны приходить на работу за 15 минут до начала, уходить вовремя и не прогуливать. А также выполнять все порученное. Ибо в противном случае, любой Ваш промах будет сопровождаться приказом с выговором. 2 приказа - и на 3-й уваольнение по статье.3. НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ СОГЛАШАТЬСЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЛЮБЫМ СТАТЬЯМ - это Вам нервы портят, права не имеют. Если что, говорите, что будете жаловаться в Трудовую инспекцию и подавать иск в суд.4. Если совсем нет сил бороться, то возьмите на 2 недели больничный. И потом спокойно уходите.

Севастьян
Во-первых выяснить, по какому пункту и какой статьи тебя собираются увольнять (что за основание). Во-вторых определиться могут ли твои работодатели подвести юридическую базу под эту статью (мождет у тебя действительно были бока в работе). Если могут - подумай хорошенько. А если не могут, значит это увольнение будет незаконным и ты выиграешь дело в суде, будешь восстановлен и получишь з/п за все время вынужденного прогула, а на следующий день напишешь заявление об увольн. по собст. желанию. За суд особо не беспокой ся, если ты прав, в этих категориях споров (как и в спорах о взыскании алиментов - на стороне матери ) работник имеет подчиненное полоджение и суд заведомо на его стороне, % выигранных работниками споров о-очень высок

Радим
Старайтесь, все-таки не испортить отношения. Мир не велик, придется пересечься, да и слава скандалиста и предателя производства никому не нужна.