Увольнение за прогул - если прогулял один день без уп уволят

Клара
Да, уволят. Прогул = отсутствие на рабочем месте более 4-х часов.

Аникей
на усмотрение начальства, но могут наказать финансово

Гурий
Ага, запросто! Будет зависеть только от начальника и его отношения к вам.Если вас не было на работе 4 и более часов, то это является прогулом, с вытекающим правом работодателя уволить.

Андрей
По трудовому законодательству отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Климент
Имеют полное право уволить при соблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям. Но на первый раз могут и простить, и объявить замечание или выговор. Это уже от руководства зависит.

Кузьма
ваабще лично я не понимаю выражение "...без уважительной причины"причина есть всегда ,даже просто на работу не охота , это тоже причина,влиять на это может и погода и семейные проблемы, и похмелье,и смешного тут ничего нет,бывали случаи когда не дали человеку похмелиться ,погнали на работу ,а через пару часов хееееерассьььь инфаркт и труп, так что причина всегда есть, а уволить конечно могут.

Соломон
Имейте в виду, что уволить за прогул по уже вышеозвученным основаниям Вас могут при соблюдении требований ст. 192,193 ТК РФ - с Вас обязаны затребовать объяснения, приказ должен содержать в себе описание сути нарушения и норм ПВТР, трудового договора и должностной инструкции, которые нарушены Вашим проступком. Приказ должен быть вынесен не позднее, чем в течение 1 месяца с даты совершения проступка. При нарушении хоть одного из этих условий у работника появляется шанс оспорить увольнение в суде. Имейте в виду, что Ваш отказ от дачи объяснений ничего не меняет - будет составлен акт об отказе и необходимость в объяснениях отпадает.Рекомендую дать работодателю объяснения, свидетельствующие об уважительности причин отсутствия на работе, заверить в том, что больше это не повторится и т.п. В крайнем случае можно указать на крайне плохое самочувствие - есть у меня один хитрый закончик на этот случай, о нём кроме нас - практикующих со времён РСФСРовского законодательства трудовых юристов - мало кто знает;)

Амвросий
могут уволить. это не обязанность, а право работодателя (ст.81, 192 ТК РФ).я рекомендую найти мед.справку у знакомого врача

Павел
Не нахождение работника на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины считается прогулом, так что вам только посоветую найти мед. справку