Увольнение за quotнесоответствиеquot

Зиновий
Для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, необходимо проведение аттестации и наличие сделанного в результате ее отрицательного заключения о квалификации работника. Проведение аттестации - право работодателя, способ контроля за состоянием квалификации работника, а также стимулирования их труда. Но она не может проводиться работодателем произвольно. Для проведения аттестации в организации должна быть создана специальная аттестационная комиссия. В её состав в обязательном порядке должен быть включен представитель соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 82 ТК РФ). Сроки, порядок и процедура проведения аттестации строго регламентированы трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и их несоблюдение влечет отмену результатов аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими обстоятельствами, характеризующими квалификацию работника (п. 31 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 <О применении судами РФ Трудового кодекса РФ>). Если работник был уволен по итогам аттестации, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу. Увольнение обжалуется работником в федеральный районный суд по месту юридического адреса организации в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Аверьян
это смотря что за организация , может быть в вышестоящую организацию , а есть и другой путь , а именно суд , где можно просить признать данное решение не законным , или просить изменить формулировку увольнения , короче вариантов много

Ипат
Нужно медицинское заключение или результаты аттестации. В соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в связи с несоответствием этого работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.Других причин быть не может. Обычно п. З ст. 81 ТК РФ применяется в случае отсутствия у работника надлежащих знаний, навыков, здоровья, трудоспособности, необходимых для успешной реализации возложенных на него трудовых обязанностей.http://new.hrc-alliance.ru/page-id-87.ht...

Ананий
Обжаловать можно в течении трех месяцев с момента как Вы узнали об увольнении, обжалуйте в суд, действия Вашего работодателя. Удачи!!!

Генриетта