Вчера закончился отпуск у человека сегодня вышел и написал на увольнение мы можем задержать его еще на 14 дней

Стоян
Он обязан отработать 14 дней со дня, следующего за днем написания заявления. Но есть и другая сторона медали. Если он очень рвется уйти и у вас есть возможность его отпустить без ущерба для работы вашей организации, то лучше его отпустить, потому что за эти 14 дней он может принести больше вреда, чем пользы.

Мина
если он вам так нужен, то да

Ульян
да!

Ульян
могете.И залудить его за две недели .чтоб света не видел....

Корней
Может он за время отпуска нашел другую более оплачиваемую работу.

Евстигней
Можете, но он в свою очередь может эти две недели пробыть на больничном и ничего вы от него не добьетесь.

Милий
Ой, как не советую! Если он НЕ ХОЧЕТ- можно массу неприятностей нажить!

Дементий
Да. Потому что сегодня у него рабочий день. И если он не на испытательном сроке, то по желанию работодателя должен отработать 14 дней. При этом срок начинает исчисляться со следующего дня после регистрации его заявления. Но у него может быть уважительная причина по увольнению, например, забирают в армию, переезд в другой город и т.д. (см. ТК РФ), в этом случае его лучше уволить в тот день, который он просит, иначе он может обжаловать в Комиссии по труд.спорам или в суде, а там почти всегда прав работник.

Геннадий
Он должен отработать 14 дней со дня написания заявления.Отпустить без отработки вы его можете по согласованию, то есть, если у вас есть возможность его отпустить.Статья 80 Трудового кодекса РФ

Петр
Можете до 30календарных дней в соответствии с Трудовым законодательством.

Михей
да отработать придется

Ферапонт
Конечно же это не отпуск с последующим увольнением( ст. 127 ТК РФ), это будет увольнение по собственному желанию.Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В приказе и трудовой книжке должна быть записьп.3. ст. 77 ТК РФ.

Лев
Можете.