Вопрос про увольнение по собстственному желанию

Никанор
да.только нужно будет предоставить копии документов и заявлений.

Бажен
да Вы выиграйте суд. поскольку, если есть больничный в тот день пока вы еще работали, то во время его вас не вправе уволить. только после больничного.

Артемий
Если работник ,до истечения срока(дня)увольнения указанного в заявлении передумал увольняться.то трудовые отношения продолжаются.Со дня подачи вами заявления и до наступления дня увольнения,две недели не прошло.Так что прямиком в суд.

Яков
тяжело.надо было 18 числа (ну, до 20 числа) написать новое заявление (по почте заказным): отзываю своё заявление от 6 числа, согласно ст.80 ТК РФ, так как я передумал увольняться и желаю остаться на работе. дата подписьбольничный как уважительная причина при увольнении по собственному желанию не катит (ст.80 ТК РФ), только при увольнении по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ, последний абзац).можно конечно пробовать искать свидетелей того, что не принимали заявление 18 числа, или пытаться записать откровенную беседу с начальником на диктофон....

Бронислав
Если вас уволили 18 числа, т.е. до истечения срока предупреждения (ст.80 ТК РФ) и не зафиксировали ваше согласие в таком случае с датой увольнения, то это является нарушением вашего права на отзыв заявления. Если вы были на больничном и не написали отзыв на заявление, то уволить вас должны были опять же только по истечению срока предупреждения, т.к. это увольнение по инициативе работника, то задерживать его до окончания больничного не имеют права.Сказать 100% выиграете вы суд или нет не возможно, но шансы у вас очень хорошие.

Изольда
В период временной нетрудоспособности не увольняют. Больничный Вам оплатят. Если на Ваше место был приглашен уже другой работник и до этого момента Вы не воспользовались правом отзыва своего заявления, то не имеет смысла восстанавливаться на работе. Вас восстановять ровно на столько сколько длился больничный. И в итоге будет работать вновь приглашенный сотрудник.