Вопрос про увольнение по сокращению и увольнению по собств
Мирослав Увольнение по собственному желанию: работник пишет заявление, руководитель дает согласие с условием отработки 2 недели для поиска замены или без отработки. Расчет и трудовая книжка выдаются при увольнении. Увольнение по сокращению численности: издается приказ о сокращении и знакомят работников с его содержанием под роспись....срок предупреждения начинается со дня ознакомления работника с приказом. Руководство предлагает также под роспись имеющиеся вакансии в организации или по договоренности в другом месте. После увольнения руководство должно в течение 11 дней сообщить в службу занятости населения списки увольняемых по сокращению....выплачивает уволенным 2-х месячное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск (за фактически отработанное время) и за 3-й месяц, если служба занятости сообщит, что не может подобрать работу уволенному
Никита В Трудовом кодексе все отлично изложено.
Сигизмунд при сокращении работадатель должен предупредить за 2 месяца. И найти вам работу. иначе он 2 месяца после увольнения должен выплачивать компенсацию в размере 2 полных зарплат.
Анатолий Если есть желание получить деньги которые положены при сокращении, тогда не нужно не каких заявлений не писать!!!!Если работодатель захочет уволить вас любыми способами например по статье или организовать аттестацию, то это тоже проблематично для него же!!!!Тут самое главное отстоять совё мнение и получить деньги которые положены по закону.
