Вопрос про увольнениевнутри

Евдоким
Больничный лист во время отпуска даёт право на продления дней отпуска, но если Вы собрались увольняться, Вам эти дни недогуленного отпуска могут зачесть как компенсацию за неотгуленный отпуск, а больничный лист в любом случае оплатится.

Твердислав
31.08.08 уволить Вас не имеют права, т.к. это выходной день, Если у Вас отпуск продляется на 9 календарных дней, то Ваше увольнение выпадает на 2.09.08. Заявления писать не нужно, т.к. кадровик сам должен сделать на Вас приказ о продлении Вашего больничного, и соответственно по окончании Вас уволить. А устроиться Вы можете и со 2.09.08.

Архип
даже после вашего увольнения , в течении 1 месяца вам работадатель обязан оплатить больничный,если вы не устроились на другое место работы,тем более, как я понимаю, медицинский полис вы еще не сдалиа на счет разрыва в стаже,сейчас нет такого положения

Авдей
Увольняйтесь любой датой, и предоставляйте больничный лист. Вам оплатят больничный лист, а отпускные вам уже оплатили.Компенсация за неиспользованный отпуск вам не положена.Если вы останетесь работать до окончани отпуска (т.е. 02.09.2008).Вам никто не мешает выйти на новую работу 01.09.2008, просто трудовой договор с работодателем оформите с 03.09.2008.Вообще заявление об увольнении пишется за две недели до увольнения, поэтому ТК РФ предусмотрено заявление на отпуск с последующим увольнением, вы этим не воспользовались, как я понимаю.

Леон
Если был больничный во время отпуска, то он продлевается на количество дней больничного ст. 124 ТК РФ. Днем увольнения считается последний день работы. Если продлеваете отпуск то получается последний его день 02.09.2008. На продление отпуска должен быть создан приказ под вашу роспись с указанием конкретных дат. Если вам нужно быть на новой работе уже 01.09. пишите в заявлении на продление отпуска с последующим увольнением с 01.09. - т.е. последним днем пребывания на предыдущей работе является 31.08.08. А 2 календарных дня неиспользованного ежегодного отпуска предоставляется компенсация. На все пишется приказ. А разрыв в стаже никому сейчас не нужен, т.е. разньше он учитывался при расчете больничного, а сейчас в этом расчете используется страховой стаж, те.е. стаж непосредственной работы.