Я в отпуске написала заявления на увольнение мне нужно отрабатывать еще две недели

Радислав
просто пишешь заявление на отпуск с последующим увольнением.

Александр
Если ты подала заявление об увольнении за 2 недели до окончания отпуска или раньше - то по закону не должны заставлять отрабатывать.

Ананий
Вы правильно сделали, оставшиеся 2 недели отпуска войдут в счет отработки

Твердислав
Нет ,не надо отрабатывть.

Тихон
Если не отпустят, возьмите после отпуска больничный на две недели!Тут уж врятли смогут Вам что-то возразить.У нас так делали.

Мир
заставить отрабатывать не могут.Это называется отпуск с последующим увольнением.Расчет и трудовую книжку обязаны выдать в течение 3 раб дней с момента увольнения.Последний день отпуска считается днем увольнения.Если не выдадут,смело обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.За каждый день просрочки работодатель выплатит вам пеню.Размер пени в % можно посмотреть в трудовом кодексе

Гедеон
Как инспектор по кадрам могу сказать, что отрабатывать Вам ничего не придется. Вы предупредили за 2 недели, т.е. дали время предприятию найти Вам замену. В то же время Вы находитесь в законном отпуске. Расчет и трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день отпуска (я понимаю что этот день совпадает с датой увольнения). Если расчет не произведен в день увольнения, то Вам обязаны выплатить средний зарааботок за весь период задержки.

Демид
По закону Вы должны писать заявление на увольнение в период работы, можно было писать заявление на отпуск с последующим увольнением перед уходом в отпуск.. А так днем подачи заявления на увольнениние будет считаться первый рабчий день после отпуска и поэтому надо отрабатывать 2 недели. Но отработка зависит от работодателя, он может Вас уволить и без отработки - это его право.

Аггей
По закону не могут заставить. Вы вправе написать заявление на увольнение в любое время. Это делается, чтобы ваш работодатель успел найти вам замену. На это у него 2 недели. А искать нового работника он сможет и в то время, пока вы в отпуске. Многие так, кстати и делают.Это не отпуск с последующим увольнением! Это обычное увольнение и отрабатывать вы ничего не обязаны, заставить не имеют права! Вам Марианна все правильно сказала! Только посчитайте еще раз, правильно ли вы посчитали: днем увольнения считается 14й день, начиная со дня, следующего за датой увольнения: датировали заявление 1 июня, значит последний день - 15 июня.

Моисей
Однозначно никакой дополнительной отработки. В Кодексе сказано - предупредить за 2 недели. А чем работник эти 2 недели занимается - неважно. Работает, болеет или в отпуске.

Влас
неа, не могут

Милан
Смотря кем Вы работаете...Если не надо никаких передач дел и ввод в курс работы, то не должны заставить. Но расчёт зависит от того, за какой период Вам дали отпуск?, если окончания периода, за который предоставляется отпуск за моментом выхода Вас из отпуска (т.е отпуск Вам предоставлялся авансом, то Вы остаётесь должны, в связи с этим могут заставить отработать или внести деньги наличкой в кассу.

Прокл
отработка 2 недели на усмотрение начальника.Отсчет отработки начинается со дня подачи заявления начальнику.

Капитон
Если Ваше заявление зарегистрировано, по кончании 2 недель со следующего дня регистрации Вы должны быть уволены