Является ли рапорт написанный сотрудниками основанием для увольнения

Любим
Увонение по соответствующим основаниям является одним из видов дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Случаи, за которые работодатель может уволить сотрудника прописаны в ст. 81 ТК РФ. Поряд применения дисциплинарного взыскания описан в ст. 193 ТК РФ. Несоблюдение этого порядка является основанием для отмены дисциплинарного взыскания (увольнения) и восстановления в должности.Таким образом, рапорт сотрудников не является основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Ефрем
Да я вляется но вы можете по закону дать 2 недели на отработку а за это время вы должны искать себе новых работников!!!

Кондрат
Если рапорт о появлении на рабочем месте в состоянии опьяения, то могут уволить.

Бажен
Нужна веская причина для увольнения и наказания и они все прописаны в законе. Простого желания кого-то ничего не дает.

Геннадий
мало ли кто чего напишет. Это дело руководителя - решать уволить или нет. Если на работника наложат взыскание, рапорт будет подтверждением того, что он нарушил ПВТР или других нарушений трудового договора с его стороны.