Законно ли увольнение

Лукьян
Уволена в текущем году, а нарушала в 2000 и 2001 ??Итого проработала 3 года??

Дмитрий
Увольнение является законным.Более того,согласно ТК РФ администрация в праве увольнять за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины,если сочтет его таковым.

Осип (Иосиф)
В настоящее время увольнение незаконное. Так задача по трудовому праву была составлена скорее всего давно и не корректировалась преподавателем.Удачи в учёбе.

Наркис
замечание - 2000, и 2001 - выговор - сняты - они через год автоматически снимаются, июль какого года - если 2007, то в нашем законодательстве нет такого дисциплинарного взыскания как - предупреждение - думаю процедура не соблюдена, суд восстановит. Проше уволить за однократное нарушение, но при соблюдении процедуры увольнения: объяснения, приказы, акты

Модест
Законно, не будет восстановлена на работу

Агафон
Все дисциплинарные наказания являются уже снятыми по прошествии 1 года работы бе нарушений. Нарушения должны быть систематическими, т.е не менее 3 раз за год, но если нарушение грубое и соблюдена вся процедура наложения взыскания тогда могут и только за одно нарушение уволить - не соответствует занимаемой должности, но это должна рассмотреть кадровая комиссия и принять такое решение.

Данила
Увольнение незаконно. Наказания 2000 года и декабря 2001 если увольнение было в 2007 (2008) утратили силу, т.к.действловали только год. Предупреждения как вида дисциплинарного наказания вообще не было ни в КЗоте, ни в ТК РФ